天朗气清，秋季校招正如火如荼地举行着。亲历了几场校招，感受校招难度越来越大。常看到一些HR去了一场校招，效果颗粒无收：一份简历都没有收到。

借助着品牌的影响力，那些大企业、团体公司在校招时，总存在着满满的优越感，哪怕薪资低点，学生们也会三五成群田主动凑上去相识相识；而作为中小企业的HR，哪怕竭尽全力主动和学生们去相同，获得的回覆也仅仅是：欠好意思，我思量思量。主动与被动，一字之差，效果截然不同。在招聘会现场，如何赢得学生们的主动，如何打造完美的招聘广告来吸引学生，是每个企业HR应着力解决的问题。学生接触我们的招聘广告有三个“现场”：第一个是你用来报名的校招官网，你所填写的招聘信息一旦报名审核通过，就会直接宣布在校园网站上，有些学生会提前去相识哪些企业在招哪些岗位；第二个是招聘会当天现场的导航宣传桁架广告，作为导航目录你的招聘展位几号？岗位有哪些？一一列出供学生们参考；第三个就是招聘会当天自己展位上的广告，一般的公司都市带自己的展架、宣传单之类的广告。

这三个现场广告应该怎么打造才气更吸引学生们的主动呢？小编支招如下：一、认真填写你的报名资料这里包罗两部门重要信息，第一是关于公司的先容，第二是关于招聘岗位的先容。也许学校官网给你的报名表很简朴，看着表格间距也写不了几个字，但请别大意，这是你打广告的第一步，先入为主的效果就看这个环节你是否做到位。关于公司先容，焦点要素有几个：建立时间、公司规模、公司主营业务、焦点价值观、焦点企业文化。

对于那些写给客户看的产物营销广告词就没须要大篇幅地出现了。招聘岗位的先容焦点要素有几个：岗位名称、专业要求、需求人数、 职责和要求、薪酬福利。岗位名称绝对是值得你去研究的地方，迎合95后的就业看法：我以为这个岗位名称配得上我。

专业要求别限制死，专业不代表能力，更况且我们的目的是抢人。至于其他要素，相信HR都懂。

二、重点放在展位上的广告制作80%的学生是通过你的校招展位广告第一次相识你的招聘信息，所以你的焦点要素统统需要在展位上展示出来，前面提的公司先容和招聘岗位需要一一做成展架广告。如果展位空间允许，请制作两张广告纸，也有许多公司制作精致宣传页，见到同学就发，用广撒网的捞鱼方式。不管是展架广告还是宣传页，这里的焦点思路是站在学生需求的角度制作广告，大多数公司制作广告的时候想得都是“我需要招什么样的学生”，而学生的思路是“我想找什么样的事情”。

如果不去换位思考，那两者就没有交集点，乐成的机率就大大下降。95后的学生就业看法观点里绝对不仅仅是薪资，更多的是：公司有没有培训时机，岗位的提升空间如何，公司的团队气氛和办公、食宿情况如何，可不行以和同学一起入职……所以在现场展示公司的培训计划、提升通道、办公情况等信息，比起长篇大论的公司业务先容有利得多。也许有人会提议这么多信息怎么展示？别忘了现在的自媒体通道——微信、抖音，扫码就可以解决的工具许多，你的创新方式一样也是吸引学生的亮点。

转头看看自己的广告，如果你是学生，你愿意应聘吗？固然，做好一场校招不仅仅是做好广告就够了，广告仅仅是中间的一个环节，可是做好广告无疑对你的校招事情会有很大的资助。我们的HR如果想打赢这场没有硝烟的学生争夺战，那么不仅仅需要我们计谋的改变，更需要我们的用心投入！。

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